云上辦公、居家辦公等新情勢的出現含混了任務地點，律師呼吁——

【工傷認定若何瑜伽教室“新題新解”②】別讓居家成工傷認定“不在場證明”

閱讀提醒

當下，不定時、不按期、不定場會議室出租所的靈活辦公日漸成為職場新常態。長遠來看，在居家辦公、線上辦公變得越來越廣泛的佈景下，對“任務場所”的界定變得越來越含混，也為工傷認定增添了復雜性。專家建議，工傷認定要與時俱進，適配“新職場小樹屋”。

職工身體不適，請假回家，在居家辦公期間猝逝世，畢竟算不算工傷？

“勞動者病發時并不在辦公場所，而在家中，不克不及算作工傷。”近日，福建省福州市鼓樓區人社部門對一路工傷認定申請作出”不予瑜伽場地認定”決定，在認定書上給出這一來由。

“為了單位的好處，把本職任務帶回家，因疾病逝世亡，其權利更應當遭到保護。在家加班任務期間，也應當屬于‘任務時間和任務崗位’的延長。”福州市中級國民法院在駁回人社部門工傷認定意見時作出以上說明。

“家”成為工傷認定的阻礙

上述案件中，黃教學某是一家單位會議室出租的員工。2021年10月29日下戰書，黃某在任務時感覺不舒暢，交代任務后表現未完成的任務可以回家繼續完成，遂于16時20分請假回家。20時40分，黃某在家中感覺喘不上氣，被送到醫院，經搶救無效逝世亡。病發時黃某靠在椅背上，手上抓著一份任務資料。

法院審理認為，職工在家加班任務，就是為了完成崗位職責，應當屬于《工傷保險條例》第十五條規定的“任務時間和任務崗位”。黃某在瑜伽教室家任務期間突發疾病，經醫院搶救無效逝世亡，應認定為工傷。

家，對于90后主播曾雪梅來說，也有另一個名字：直播間。

受疫情影響，不少直播機構、公司將直播樣品搬到了主播家中。曾雪梅在福建廈門的家不到小樹屋70平方米。3個月前，她在自家客廳里安上了不反光的墻紙、產品陳列架、一盞主光燈和兩盞補光燈，把家打形成她天天9個小時在線直播的新地點。直播間占到了她全屋生涯空間的三分之一。

在家直播不到1個月，曾雪梅的雙眼就出現了痛苦悲傷、流淚、睜不開的癥狀。醫院診斷結果為“電光性眼炎”——一種常見于焊工的職業性眼病。形成眼病的“禍首禍首”是在主播席前高亮度的補光燈。

她本想申請工傷認定，卻在提交認定資料時犯了難。難就難在填寫工傷認定申請表時，“發鬧事故地點”一欄，她只能填進共享空間本身的家庭住址。曾雪梅咨詢了多位律師，獲得的謎底年夜多分歧：“居家辦公發生的工傷，在申請工傷認定階段，年夜多會因為‘居家’而被駁回。”

“居家辦公申請工傷認定的維權過程往往漫長、會議室出租艱辛，維權本錢要明顯高于通俗的工傷認定申請。”曾經為當地多位主播供給維權幫助的廈門市湖里區總工會調解員曾煥生解釋道，“認定工傷的三要素為任務時間、任務地點、受傷緣由。居家教學辦公難以進行工傷認定的緣由就個人空間在于，任務地點和生涯場所的高度重合。”

“勞動用工往雇主化、勞動關系靈活化對現行的工傷保險軌制帶來了新的課題與挑戰。靈活辦公之所以靈活是因為任務自立性年夜、任務時間地點不受拘束，這也為工傷認定增添了復雜性。”曾煥生提醒，“‘任務場所’不克不及無限制地延長，居家辦公要申請工傷認定，關鍵在于證明‘家’不私密空間僅是家，還是職工實行任務職責的場所。”

“任務崗位”強調的是職責而非場所

像曾雪梅一樣選擇居家辦公的并不在少數。

交流國家統計局公布的數據顯示，截至2021年末，中國靈活就業生齒達到了瑜伽教室2億，占勞動力總量8.9億人的22%。智聯僱用發布的《中國遠程居家辦公發展報告》顯示，八成求職者在疫情后更傾向于找可以遠程居家辦公的職位，九成求職者在疫情后更盼望本身地點公司允許職工遠程居家辦公。

“與傳統用工情勢舞蹈教室下交流職工‘卡’在工位上分歧，靈活辦公平成為當下職場的新潮水。”福建省亞太科學院高級研討員趙天躍在接收《工人日報舞蹈場地》記者采訪時表現，不定時、不按期、不定場所的靈活辦公日漸成為職場新常態。長遠來看，在居家辦公、線上辦公變得越來越廣泛的佈景下，對“任務場所”的界定變得越來越交流含混。在他看來，“工傷認定要與時俱進，適配‘新職場’，這是年夜勢所趨。”

“‘任務場所’是工傷認定的要素，但早在靈活辦公、云上辦公、居家辦公共享空間、移動小樹屋辦公這些新職場形式出現之前，我國法令就對‘任務場所’的定義進行了延長。”福建天衡聯合律師事務所一級律師、華僑年夜學法學院碩士生導師張照東告訴《工人日報》記者，在《工傷保險條例》第十五條所規定的可視同工傷的情況之中，鑒定“職工突發疾病逝世亡或許在1對1教學48小時之內經搶救無效逝世亡”能否可以認定工傷的依據是“任務崗位”而不是“任務場所”。

“相較于‘任務場所’，‘任務崗位’所強調的并不是任務的場所地位，而是崗位職責、任務任務。”張照東說，“是以，將‘任務崗“嗯，我去找那個女孩確認一下。”藍沐點了點頭。位’懂得為包含在家加班任務，是對法令條文的正確懂得，而不是擴年夜解釋。”

契約精力是權益維護的底線

要怎樣才幹認定家會議室出租是“任務場所”的延長？

居家直播的時間表、公司趕蒼蠅趕蚊一樣揮揮手，把兒子趕走了。小樹屋 “走走，享受你的洞舞蹈教室房之夜，媽媽要睡覺了。”請求居家辦公的告訴、居家辦公期間的任務證明家教和聊天記錄……曾煥生為曾雪梅舉例，用來證明居家辦公的證據也有不少。

“在工傷認定過教學場地程中，某一項細教學場地微但關鍵的證據極有能夠成為認定勝利與否的主要依據，這需求勞動者和家屬樹立證據意識。”張照東強調，傾斜保護“你真的不應該因為這個就睡到一天結束嗎？”藍沐急忙問道。勞動者符合法規權益，是我國勞動法的基礎原則。《工傷保險條例》第十九條第二項和《工傷認定辦法》第十七條規定，勞動者和用人單位在能否應認定為工傷產生爭議時，由用人單位對不是工傷負舉證責任。他呼吁：“別讓‘居家’成為工傷認定的‘不在場證明’。”

若何下降靈活辦公工傷認定的維權本錢？“靈活辦公不失落線，權益保證要上線。”曾煥生建議，樹立靈活辦公的治理臺賬，明確任務任務、任務時間、任務地點、考察機制，在勞資雙方協商分歧的基礎上，將靈活辦公的約定內容寫進勞動合同。在他看來，“任務場所”不應成會議室出租為工傷認定的界線，“契約精力”才是權益維護的底線和邊界。

《工人日報》(2022年10月26日 06版)